異動願いを能力不足を解決して成功をさせたい。
しかし、能力不足だけで異動を叶えることが本当にできるのか疑問に感じるところもあります。
能力不足のまま仕事をすると、精神的にも肉体的にも疲れてしまいます。
そのため、配置転換や転職などをして働く環境を変えるほうがあなたにとっても最適だといえます。
この記事では異動願いを能力不足で成功をする方法や原因、転職をするほうが良い理由などについて書いていきましょう。
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異動願いを能力不足で成功させる5つの手順希望が通る人がしている方法
異動願いを能力不足で成功させる方法があります。
その手順を順番に解説していきましょう。
手順①：自分の状況を冷静に分析をする
自分の状況を冷静に分析するようにしてください。
仕事をする上で一旦自分の今の現状をしっかりと理解することは大事です。
仕事が出来ているのか？結果は残せているのか？足りないことは？
こんな風に自問自答をして自分の中での回答を出してみましょう。
手順②：どんな能力が足りないため異動をしたいのか書き出す
どんな能力が足りないために異動をしたいのかを書き出すようにしましょう。
自分自身にとってどんな能力が足りないのか？
また、異動をしたい理由を一旦紙に書き出してみましょう。
紙に書き出すことで冷静に自分のことを考えられるようになるのです。
手順③：自分の能力が活きる部署を選び貢献できるポイントを考える
自分の能力が活きる部署を選び、貢献できるポイントを考えるようにしましょう。
自分の能力が活きる部署とは？
また、自分のスキルやキャリアが活かせる場所は？
今の会社の中で自分が活きる場所をよく考えて、移動先をしっかりと選ぶようにしましょう。
そこで「結果を残せる」という点が大事な要素だといえます。
手順④：異動後のキャリアや目標を明確にする
異動後のキャリアや目標を明確にするようにしてください。
異動をしても、自分のキャリアやスキルを活かせないならば意味がありません。
異動をしたあとに自分自身の今後のキャリアや目標を明確にするようにしましょう。
そうやって、自分自身の目標やキャリアをはっきりをさせることにより異動について自分の意見を伝えられるようになるのです。
手順⑤：異動を上司に相談をし届の書き方やサポートをお願いする
異動を上司に相談をして届の書き方やサポートをお願いしましょう。
特にあなたのことをそばで見てきた上司ならば一番良いですね。
今の現状の仕事をすることへの不安や悩み。
そして、自分の能力不足により迷惑をかけていることなど素直に話しをしてみてください。
上司もアドバイスや時には異動が叶うように動いてくれる可能性もあるのです。
開発部での業務に励んでまいりましたが、私にとってチーム内での連携やお客様との対話のスキルが不足していると感じております。この課題を克服するためにもこの度は営業部への異動を希望いたします。
営業部にて対外的な経験を積み、社内のチームでの連携はもちろんお客様との直接的なやり取りを通じて、コミュニケーションスキルを磨き、現職の開発部での経験も活かして貴社の売上拡大に貢献したいと考えております。
異動願いを能力不足で出したい原因とは？わがままではない！
異動願いを能力不足で出したいとなる原因が実はあります。
どうしてそのような気持ちになるのかについて書いていきましょう。
仕事が思うように結果が出せずしんどい
仕事が思うように結果が出せずにしんどいことになっています。
これは能力のせいなのか？仕事のやり方のせいなのかはわかりません。
しかし、そこで結果を出せていないことがしんどく思うように行かないことへの不満がでてくるのです。
そのような状況から異動をしたいという気持ちが強くなっているのです。
苦手な仕事を求められており精神的に疲れる
苦手な仕事を求められており精神的に疲れることもあります。
苦手な仕事は誰にでもありますが、それを続けることは本当に苦痛に感じます。
精神的に疲れてしまいますし、うまく結果を出すこともできないため自分に対していらだちもでてきます。
そのような合わない仕事をすることで精神的に疲れる結果となるのです。
人間関係を新たに構築できるところで頑張りたい
人間関係を新たに構築できるところで頑張りたいという気持ちがでてきます。
異動願いを出すうえで人間関係が主になることもあります。
PRTIMESの職場の人間関係が「良好」と感じているのは約3割「職場の人間関係に関するアンケート」について調べてみたところ約30％の人が良好と答えています。
しかし、約30％の人は悩んでいる、ストレスを感じていると書いてあるのです。
（引用：PRTIMES「職場の人間関係が「良好」と感じているのは約3割「職場の人間関係に関するアンケート」)
人間関係に悩んでおり、今の現場にいたとしてもしんどい、精神的に疲れるという状態になっているケースもあります。
そのような理由から異動願いを出すケースもあるのです。
異動できないなら辞める選択肢もありな理由！能力不足ではない転職解決できる
異動できないときにどうしますか？
そのまま合わない仕事を続けてもストレスが溜まっていくだけとなりますので注意が必要ですね。
また、人事異動は願いを出したからといって必ずかなうものではありません。
こちらのリクルートマネジメントの人事異動に関する調査で、満足できていない人が25％以上もいることがわかります。
（引用：リクルートマネジメント「「どんな人事異動なら、あなたは満足できますか？」）
人事異動は希望をだしてもその通りになるとは限りませんし、場合によっては難しいケースもありますし、人事異動をしても成功をするとは限りません。
人事異動がうまくいかない時のどうすべきかを考えておくことも大事ですね。
転職で環境を変える方がやりやすくなる
転職で環境を変えるほうがやりやすくなります。
同じ会社にずっといることが正しいと言われていた終身雇用の時代ではなくなっています。
そのため、今は転職をすることが当たり前だと言われていますので、そのような状況を含める人事異動よりも転職をして環境を変えるほうが仕事がやりやすくなる可能性があります。
私も実際に人事異動をしたこともありますが、願いが叶うわけではなく会社の都合となりますのでメリットはなく、結果として転職の道を選ぶこととなったのです。
転職をした結果としては環境が大きく変わりやりがいを感じられました。
人事異動がすべてではなく、転職という選択肢で仕事は大きく変えられるという経験談です。
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能力不足ではなく会社の方針が合わないだけ
能力不足ではなく会社の方針に合わないだけなのかもしれません。
今の仕事は本当に能力不足ですか？
冷静に考えてみると、もしかして会社の方針が合わない、仕事がうまくいかないなど色々な問題があるのかもしれません。
そのような会社が原因で起こしている問題ならば転職をすることで、色々なことを解決することができますのでメリットも多いですね。
キャリアやスキルアップが出来る
キャリアやスキルアップができることもありますね。
今の職場で人事異動を自分から提出することにより、異動はできるかもしれません。
しかし、キャリアップやスキルアップをすることはかなり難しい状況になってしまうでしょう。
転職をするとその会社によりますが、重要なポジションが空いていたり、あなたのことを求めるスキルがあったりします。
その結果スキルアップやキャリアップも望めることになるのです。
今の会社を続ける必要性が少ない時代
今の会社を続ける必要性がない時代となっています。
こちらはリクナビネクストの「転職は当たり前の時代に？転職に対するイメージと本音をアンケート」の回答結果となります。
全国の20代～50代の働く男女209人（男性：120人、女性：89人）にアンケートを実施したところ、約53％の人が転職活動をして転職をしたと回答しています。
また、転職に関してどのようなイメージを持っているのか？という回答については年齢が若いほどポジティブにとらえているという結果になっています。
（引用：リクナビNext「転職は当たり前の時代に？転職に対するイメージと本音をアンケート」）
それくらい転職が当たり前で、転職がしやすい時代ですので人事異動をするよりも働く環境を変えるほうが簡単だといえます。
会社の事情に左右されず、自分で選ぶことができますので。
異業種への転職も考えることが出来る
異業種への転職も考えることができますね。
人事異動だと同じ職種で、新たな部署で仕事をすることになります。
しかし、転職をいう考えを持つと異業種への転職を考えることができるようになります。
特に20代、30代ならば「やってみたい」という業界へのチャレンジも可能となっていますので、新たなことにチャレンジしたいならば新しい業界へも飛び込むことができます。
異動できないは飼い殺し！拒否されてストレス！能力不足で続けるデメリット
異動できれば良いのですが、希望を出しても異動できなければどうすればよいのでしょうか？
能力不足でも仕事を求められるしんどさや、異動願いを拒否されたストレスについて書いていきます。
合わない仕事を続けて鬱になる
合わない仕事を続けて鬱になることもあります。
精神的に疲れてしまうというやつですね。
自分には合わない、能力が足りないために異動願いを提出しているのに無視をされてしまう。
そうなると、心も体も余計に疲れてしまい、最終的には精神的な病気になってしまう可能性もあるのです。
仕事で結果が出せない
仕事で結果が出せないこともあります。
能力不足で仕事をしているため、仕事に結果を出すことはできません。
合わないためうまく仕事を進めることもできず、結果をだすこともできないためしんどく感じてしまいますね。
本来ならば別の部署で結果を残せているはずが、残せていない点について本当の悩んでしまいます。
キャリアップやスキルアップが望めない
キャリアップやスキルアップが望めないことになります。
仕事をこなしていく上でキャリアップやスキルアップをすることによりお給料や、やりがいというものを手に入れることができます。
しかし、元から合わない仕事をしているためキャリアップもスキルアップも望むことができないのです。
将来的な自分の未来も見えないため、異動で手に入れられるはずであった人生を手に入れられなくなってしまう現実があるのです。
また、異動届を自分から提出しているため、会社によってはあなたの評価が下がっている可能性もあります。
いずれ自主退職を考えることになる
いずれ自主退職を考えることになります。
能力不足でしんどくて、なんとか異動願いを出したに拒否をされてしまう。
つまり、ずっと合わない仕事を続けることになりますので精神的にも肉体的にも疲れてしまうことになります。
最終的にそのまま続けて精神的に疲れてしまうか…転職をすることに最終的にはなるでしょう。
会社から辞めろという無言の圧力の可能性あり
会社から辞めろという無言の圧力の可能性があります。
異動願いを出して拒否されて。
合わない仕事を続けて精神的に疲れ。
結果も残せない。
そんな状態になってしまうと会社としても、あなたに対して「結果を残してほしい」という無言の圧力が訪れてきます。
そのストレスやプレッシャーに耐えられないと、退職をいう道を選択するしかありませんね。
ただし、転職は安易にすると失敗をすることもありますので気を付けてください。
参考記事を3つ紹介しておきます。
異動願いを能力不足で成功させるまとめ
・異動願いを能力不足で成功させる5つの手順
・異動願いを能力不足で出したい原因とは？
・異動できないなら辞める選択肢もあり！転職解決できる理由は能力不足ではない
・異動できないは飼い殺し！能力不足で続けるデメリット
以上のような内容で記事を書いてきました。
異動願いで能力不足を出すときに、ただ書面で出すだけではなかなか難しいですね。
きちんと異動をしたい理由や、異動をすることによるメリットを記載する必要があります。
しかし、異動願いを出したとしても成功をする割合はかなり引くため、能力不足で今の職場に合わないならば転職をするほうが確実かもしれません。
転職をすることにより、活き活きと仕事ができるようになったという人もたくさんいますので。
異動願いに労力をかけるよりも、スムーズに進む可能性もありますね。
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