いちいち聞くな、勝手にやるなという上司。
一緒に仕事をしていると「どうしたらいいの…」と悩んでしまうことも多いでしょう。
逐一報告もめんどくさいですが、言わなかったら指摘をされるので本当に困ってしまいますね。
この記事ではいちいち聞くな勝手にやるなという上司のタイプや心理、対処法について詳しく書いていきますね。
いちいち聞くな勝手にやるなという上司の5タイプ
いちいち聞くな、勝手にやるなという上司にはいろいろなタイプがあります。
大きくわけて5つのタイプがありますので書いていきます。
タイプ①：部下をストレス発散にしている
部下をストレス発散にしているタイプですね。
部下に対して自分への忠誠心が欲しい。
だから、部下に対して偉そうに対応をしているのです。
部下をストレス発散のはけ口をして考えているといえます。
タイプ②：自分しか信用していない・すべて確認をしておきたい
自分しか信用していない・すべて確認をしておきたいタイプですね。
人のことは信用していません。
部下、同僚など。
信用をしていないからこそ対応をせず、すべてを確認しておきたいという気持ちから確認などをしているのです。
タイプ③：ミスをされて責任を取りたくない
ミスをされて責任を取りたくないタイプですね。
ミスをされて責任を取りたくない。
だから誰もが勝手に仕事をすることを禁止しているのです。
そうやって徹底管理をすれば、自分自身で責任を取ることが出来るからですね。
タイプ④：部下を育てる気がない・育てたくない
部下を育てる気がない・育てたくないタイプですね。
部下を育てる気がありません。
育って自分を脅かす存在になってはこまりますので…
また、育てることもめんどくさいを感じてしまいますので、しっかりと対応をしているのです。
タイプ⑤：自己中心的で他の人のやり方を許さない
自己中心的で他の人のやり方を許さないタイプですね。
自己中心的タイプです。
他のやり方は徹底して許さないようにしていますね。
結果として自分自身のやり方を強要しているのです。
いちいち聞くな勝手にやるなという上司の心理とは？
いちいち聞くな、勝手にやるなという上司の心理とは？
どんな理由があって、そのように言っているのかについて書いていきましょう。
心理①：人を自分の管理下に置いておきたい
人を自分の管理下に置いておきたいと思っています。
すべては自分の管理下に。
それを徹底しているためどうしようもないのです。
自分の管理下に置いておきたいため、徹底して確認をさせているのです。
心理②：勝手に進められて問題が起こった時の責任を取りたくない
勝手に進められて問題が起こった時の責任を取りたくないですね。
勝手に進められて問題が起こったとしても対応をしたくないのです。
そのため、自分の管理下に置ける人は徹底して管理をするようにしています。
そうすれば問題もいち早く対処ができるからです。
心理③：自分で考えたり調べたりしてほしい
自分で考えたり調べたりしてほしいと思っています。
そのため、いちいち聞くな。
自分で調べろと思っているのです。
ただし、調べて分かったとしても勝手にやることは許しませんがね。
心理④：やる時は報告はしてほしい
やる時は報告はしてほしいと思っています。
そのため、勝手にやるなと意味はそういうところから始まっているのです。
勝手にやられることによりトラブルになる可能性も捨てられません。
そこを抑えるために徹底しているのです。
心理⑤：上司と部下の板挟みにあっている
上司と部下の板挟みにあっています。
自分も上司から詰められており、部下からは反対意見を言われています。
つまり、自分自身もしんどい状況にいるのです。
その状況から抜け出すためにも管理をするようにしているのです。
いちいち聞くな勝手にやるなと言われる上司が限界の時の対処法
いちいち聞くな勝手にやるなと言われる上司。
そんな上司についての上手な対処法を解説していきます。
限界と思ったら…書いていきましょう。
下調べをして必ず相談をする
下調べをして必ず相談をするようにしてください。
上司の立場として「報告、相談」をしてほしいと伝えているのです。
その2つを徹底していれば問題ありません。
下調べをして確認をするようにしていけば上司をうまくやっていけます。
準備を整えてから話しをする
準備を整えてから話しをするようにしましょう。
いちいち聞くな＝自分でまずは調べろ。
そういうことですので、まずは徹底して管理をされる前に調べてから話しをするようにしてください。
管理型の上司なので、それだけでも進め方が楽になってくるでしょう。
自己判断をしないで必ず上司に報告をする
自己判断をしないで必ず上司に報告をするようにしてください。
自己判断をしても良いことはなさそうです。
ならば、困ったり、悩んだりしたときは調べてから上司に相談をしましょう。
「○○で困っている」
「○○ならばどうしたら良いか？」と。
そうやって報告をすることで、上司からの信頼も得られますので。
上司の立場になって物事を考える
上司の立場になって物事を考えるようにしてみましょう。
実は若いことから経営者目線を持つことはとても大事ですね。
上の立場に立つことでなんとなく言っている意味がわかるのです。
その立場の意識で上司を話しをすると気持ちもラクになります。
しんどいと思ったら転職を視野にいれる
しんどいと思ったら転職を視野にいれるようにしましょう。
もう、上司と合わない。
上司と一緒に仕事をすることがしんどい。
そんな風に思ったら転職を視野にいれてください。
他の職場へ行けば今よりも良い上司に出会える可能性があるからですね。
いちいち聞くな勝手にやるなと言われる職場にいる末路！怒られるなら転職！
いちいち聞くな勝手にやるなと言われる職場の末路とは？
そのままその職場にいたらどうなるのか？について書いていきます。
上司の顔色を伺って仕事をしなければならない
上司の顔色を伺って仕事をしなければならなです。
いつも上司の様子をみたり、どうしたらよいのか聞きに行く必要がありますね。
自分にやりがいや楽しさなんてありません。
常に上司の様子を見なければならないため、楽しめないデメリットがあります。
成長ができず楽しめない
成長ができず楽しめないことになります。
上司がいることにより、成長ができない辛さがあります。
また、いつも上司の報告やアドバイスをもらうことになるため、成長ができず楽しめません。
結果として、成長ができない、しんどいと常に感じるようになるのです。
上司みたいになりたいと思えない
上司みたいになりたいと思えないですね。
上司に勝手にやるな、いちいち聞くなといわれています。
その上司をみて「この人みたいになりたい」とは到底思えません。
上司みたいになりたいと思えないしんどさがあるのです。
自己判断が否定されてやる気が起きない
自己判断が否定されてやる気が起きないのです。
いつも聞くように上司から指導を受けています。
そのため、いつも否定をされているように感じてしまいます。
やる気も起きませんので、常にしんどくなってしまいますね。
成果はすべて上司に取られる
成果はすべて上司に取られることになります。
成果をすべて上司に取られてしまうので、やりがいも成果もあがりません。
いつも上司のおかげで…と上司の上の人は判断をするようになるでしょう。
やってもやっても成果を奪われるということが辛い結果となるでしょう。
いちいち聞くな勝手にやるなと言われた時の注意点
いちいち聞くな勝手にやるなと言われた時の注意点を書いていきます。
危険なポイントがありますので、気をつけて書いていきますね。
言い返したりキレたりしない
言い返したりキレたりしないことですね。
言い返したり、キレたりしたらあなたの立場も悪くなります。
結果としてどうしようもないということに…
イライラする気持ちはわかりますが…抑えるようにしてくださいね。
ストレスを溜めすぎて精神的にしんどくならない
ストレスを溜めすぎて精神的にしんどくならないようにしましょう。
ストレスを溜めすぎないこと。
また、精神的に追い込まれても冷静に対応をすること。
どちらもよくありませんので、適度に発散をするようにしてください。
イライラする態度を表に出さない
イライラする態度を表に出さないことですね。
イライラすることはあります。
けれども、それを表に出してはいけません。
イライラするときは、あえてそこから離れて深呼吸や水を一杯のんで気持ちをおちつけましょう。
いちいち聞くな勝手にやるなのまとめ
・いちいち聞くな勝手にやるなという上司の3タイプ
・いちいち聞くな勝手にやるなという上司の心理とは？
・いちいち聞くな勝手にやるなと言わる上司が限界の時の対処法
・いちいち聞くな勝手にやるなと言われる職場にいる末路
・いちいち聞くな勝手にやるなと言われた時の注意点
以上のような内容で記事を書いてきました。
いちいち聞くな、勝手にやるなと言われることが正直あります。
そんなときにうまく乗り切りたいものですが、それだけで根本が解決するとは思えません。
しんどい、精神的に追い込まれたというときは転職も視野に入れるようにしてくださいね。
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