出戻り転職を断られることがあるようです。
そもそも、辞めた会社に戻りたいと思う人なんていないでしょと思いますが、dodaXの出戻り転職とは？についての調査を見てみると約8.3％の人は戻っても良いとおもっているようです。
もちろん辞めた理由にもよりますが、思っているよりも高い数値に驚いたのではないでしょうか？
（引用：dodaX「出戻り転職とは？メリット・デメリットや向いている人、注意点を解説」）
転職をしたけれども、前の職場に戻ることを出戻り転職というのですが…良い点ばかりではありませんし、断られることだって普通にありますし、リスクもあります。
この記事では出戻り転職をしたいけれども断られた理由やおすすめしない理由、断られた時の対処法など出戻り退職について総合的に書いています。
出戻り転職を考えている方は読み進めてくださいね。
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出戻り転職を断られた5つの理由とは？
出戻り転職をしたいけれども、断られたという人は実は多いです。
こちらエン・ジャパン株式会社の手戻り転職をしたことがありますか？という質問に対して約9％の人が経験があると答えています。
この数字以外に多いなという印象を持たれるのではないでしょうか？
出戻りをした理由を深堀りして「出戻り転職したきっかけを教えてください。」という回答を見てみると…
自分からよりは上司、役員、同僚などから誘われたという回答が多いことがわかり、自分から相談をしたという人は少数なのがわかりますね。
（引用：エン・ジャパン「『エン転職』ユーザー4300人に聞いた「出戻り転職」意識調査」）
断られる人の多くは自分から出戻りたいと伝えているようですが、戻れないのには理由がありますのでその点について書いていきましょう。
理由①：辞めた時の理由に正当性がなかった
辞めた時の理由の正当性がなかったのかもしれません。
辞めた理由は人それぞれあると思いますが、辞めた理由にきちんとした理由がなかったということが考えられます。
すると、出戻りで採用を考えたときに足踏みをしてしまいますね。
出戻りなのであなたのことを知っている人からすると「やめておこう」と思われてしまうようなことをしていた可能性がありますね。
理由②：人間関係で問題やトラブルがあった
人間関係で問題やトラブルがあった。
すると、戻ってきても同じことになるだろうと簡単に想像ができます。
これは採用をする側からするとリスクですね。
転職をして戻ってきたらまた問題になるのではないかと判断され、最終的には出戻りを断ることになる可能性が高いでしょう。
理由③：在職中の態度や評価があまりよくない
在職中の態度や評価があまりよくないのかもしれません。
出戻りということはあな他の仕事への向き合いかたや仕事のやり方、結果などをすべて把握をしています。
また、社内での評価もあったと思いますので、出戻りをなると確認をすることになりますね。
態度や評価をみた結果として「採用は見送ろう」となるケースはとても多いです。
なぜならば、本人も上司からの自分の評価はわからないことが多いためですね。
理由④：退職をした人は裏切り者だと思っている
退職をした人は裏切り者だと思っている。
会社によっては辞める人のことをよく思わないケースが多々あります。
これは会社の風土的に戻ってくることを許さないスタンスのため、出戻りは断られると言えるでしょう。
理由⑤：人材が充足しており新たに採用する必要がない
人材が充足をしており新たに採用をする必要がないこともあります。
あなたが辞めたということは、そこに誰かを採用したということです。
これは当たり前のことですよね？
あなたを採用するということは、人材に余裕がないと採用をすることもできません。
余剰人員となるならば採用を見送るケースが多くなると言えるでしょう。
出戻り転職はおすすめしない根拠を解説！前職に戻るのはリスクが多い
出戻り退職は正直あまりおすすめしません。
こちらのエン・ジャパンの調査になりますが「出戻りしたいと思わない会社を退職した理由を教えてください。」という質問に対して以下の画像のように回答をしています。
そもそも退職をしているということは何らかの理由や原因があったはずですが、それが解消をされている可能性というのはかなり低いと思われます。
また、こちらのXの言葉の通り、現実は甘くはありません。
そもそもあなたが辞めた時点で新しい人を採用していますし、声をかけられたとしても人出不足で困っているだけなんてことも普通にあるので、期待はしない方がよいでしょう。
ここからは出戻り転職をするリスクについて書いていきましょう。
辞めたときの悪いイメージが美化されているだけ
辞めた時の悪いイメージが美化されているだけですね。
辞める時は何らかの不安や不満をもって退職をしています。
しかし、退職をして違う職場で仕事をしてくることにより、その悪いイメージが美化されてしまうことになるのです。
また、戻ったとしても同じ理由で悩んだり、退職をしたくなる可能性が十分に考えられます。
次は辞めたい・転職をしたくても簡単にはできない
次は辞めたい、転職をしたくても簡単にはできません。
出戻りなので無理に雇ってもらうケースも考えられます。
出戻りをしたい会社を辞めて、他の会社で経験をしたけれども戻ってきた場合。
不安や不満があったとしても、次はなかなかやめられませんので気を付けるようにしましょう。
前よりもしんどくなる可能性がある
前よりもしんどくなる可能性があります。
出戻りをいうことは即戦力をして考えられます。
そのため、前よりもしんどくなる可能性がありますし、仕事を無茶ぶりされても断りにくくなります。
戻ってきた人というレッテルは取れることはありませんので、採用に尽力をしてもらった人に指示を出されるとことわれませんよね。
どんどん仕事が回ってくる可能性がとても高いといえます。
会社や上司に文句や愚痴が言えなくなる
会社や上司に文句や愚痴を言えなくなります。
思っていることがあったとしても、それを伝えることはできません。
例え愚痴や文句を言ったとしても「出戻りが何を言ってるの？」なんてマイナスなイメージがついてしまいます。
思うことがあったとしても出戻りを許してもらえたとなると、何のいえなくなりますね。
同僚からの冷ややかな視線に耐える必要がある
同僚からの冷ややかな視線に耐える必要があります。
出戻りは良いイメージがありません。
「なんで戻ってきたの？」「戻ってくるなら辞めなければよかったのに…」と思われてしまいます。
冷ややかな視線だけならば良いですが、中には厳しい意見もいわれることもありますが、それにも耐える必要が出てしまいますね。
【結論】出戻り転職は恥ずかしい！断られた時のための対処法
出戻り転職は恥ずかしい。
そもそも、辞めた職場に戻りたいと思うならば辞めていませんよね？
何か原因があったため辞めているわけですし、そもそも出戻りでも採用をしてもらえるとは限りません。
断られることも十分考えられますので、断られた時の対処法について解説をしていきます。
対処法①：新しい転職先を見つける
新しい転職先を見つけるようにしましょう。
今の職場から転職をしようと思って出戻り転職を考えているということですよね？
しかし、出戻りで採用をしてもらえるとは限りませんので、転職先は別に探しておきましょう。
転職サイトや、転職エージェントに登録をして他の転職先にも視野を向けておきましょうね。
できれば複数登録をしておくと転職先も色々なところから連絡が貰えるようになりますのでおすすめです。
【リクルートエージェント】 ➡ 業界最大級の非公開求人数と転職支援実績による高いマッチング力
【ビズリーチ】 ➡ 即戦力人材向けに優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス転職
【リクナビNEXT】 ➡ 豊富な求人情報と、使いやすい検索機能や応募管理ツールを提供し、転職活動を効率的にサポート
対処法②：出戻り希望なら内部の同僚に現状を確認する
出戻りを希望するなら内部の同僚に現状を確認するようにしましょう。
出戻りをしたいからと言って、いきなり前の直属の上司に連絡をすると「採用か？落ちるか？」しかありません。
その前に情報収集はとても大事です。
まずは話しをして情報を収集して「出戻りの可能性があるか？」を確認してみてください。
可能性がなければさっさと転職先を見つけるようにしましょう。
対処法③：現職で圧倒的な結果を残す
現職で圧倒的な結果を残してみましょう。
出戻りをしたいと本気で思っているならば、今の職場で圧倒的な結果を残して「戻ってきてほしい」と思わせるようにしましょう。
それくらい見返せるようなスキルや経験があればあなたのことをみんな採用したいと思うはずです。
誰もがあなたを欲しいと思うくらい圧倒的な結果を残してみてください。
絶対に出戻りさせてはいけない退職者の特徴
出戻り転職について書いてきましたが…
出戻り転職を絶対にさせてはいけない人がいます。
戻ってくると大変なことになるケースもありますので、そんな人について書いていきましょう。
協調性がなく周りと合わせられない
協調性がなく周りと合わせられない人ですね。
協調性がないというのは、仕事をする上で致命的に力が不足しているといえます。
仕事は個人ではできませんので、周りと合わせることはとても大事。
そんな人が戻ってくると周りの人も良い迷惑となりますので、出戻り転職は絶対にさせてはだめです。
責任感がなく適当に仕事をする人
責任感がなく適当に仕事をする人ですね。
前に在職をしていたときに責任感がなく、仕事をこなせない人が戻ってくるとなると採用をする側が躊躇をしてしまいますね。
そもそも採用をすることに気が引けてしまいますので…
責任感がない人を雇うなら、新たに責任感を持って仕事をしてくれる人を採用するほうがメリットがあります。
スキルアップができていない人
スキルアップができていない人ですね。
転職をして戻ってくるということは、何らかのスキルを磨いてきているのだろうと思いますが…
実はスキルが何も変わっていないというケースです。
そんな何も成長をしていない人を雇うほど、会社はお人よしではありませんよね。
早期に退職をして去った人
早期退職をして去った人ですね。
さっさと退職をしてしまった人は、出戻り採用をしないでしょう。
これはどこの会社でも言えることですが、またすぐに辞めるだろうと思われても仕方がないためですね。
早期に退職をした人を新たに採用するほど、会社は暇ではありません。
別の会社を探す方が賢明だといえます。
問題行動が多くトラブルがあった人
問題行動が多くトラブルがあった人ですね。
同僚とトラブル、仕事をしない、ハラスメントがあった。
問題行動といってもいろいろとありますが、そのような行動があった人に対していろいろと思うことがあるのは当然です。
また、そんな人をもう一度雇いたいなんて思いませんよね。
出戻り転職の注意点とは？断られたら恥ずかしい現実を知ろう
出戻り転職は慣れているという点で良い点もありますが、戻ることによりデメリットもあるのは正直なところです。
そんな出戻り転職の注意点について書いていきましょう。
戻りたいならば早い方がいいのですぐに連絡をする
戻りたいならば早い方がいいのですぐに連絡をするようにしましょう。
もし、戻りたいと本気思えたら連絡をして対応をまちましょう。
もちろんタイミングもありますが、思い立っても迷っているうちに誰かを採用してしまうかもしれません。
そのため、転職をしたいと思ったら早く連絡をするようにしましょう。
切り出し方は丁寧にして辞めたことへの謝罪も必須
切り出し方は丁寧にして辞めたことへの謝罪も必須です。
出戻りをいうことは、一度会社を裏切って辞めているということです。
これは事実ですので「以前は大変失礼しました」と口頭で謝罪をしてから出戻り転職を切り出しましょう。
そこから「職場に戻りたい」と伝えることで、会社としても検討をしてくれるかもしれません。
連絡がこない？期待はしない方が良い
連絡がこない可能性もありますので、期待はしない方が良いですね。
出戻り転職に対して期待をしても難しいです。
そもそも退職をした人が、戻りたいといのは自己都合なので、会社をしてよく思わないケースがあるからです。
連絡はあまり期待せずに、気長に待つようにしつつ転職活動は進めていきましょう。
出戻り転職に断られたまとめ
・出戻り転職を断られた5つの理由とは？
・出戻り転職はおすすめしない！前職に戻るリスクを解説
・出戻り転職は恥ずかしい！断られた時のための対処法
・絶対に出戻りさせてはいけない退職者の特徴
・出戻り転職の注意点とは？断られた事例はあるの？
以上のような内容で記事を書いてきました。
出戻り転職を検討する人がおり、実際に上司から誘われたりして戻っている人がいることは事実です。
しかし、すべてがうまくいくとは限らず、断られたり、リスクが合ったりもしますので、おすすめとしては出戻りよりも別の会社に転職をするほうが良いでしょう。
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